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外注化における人材の確保の仕方

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北脇道一

北脇道一

1972年生まれ 45歳 団塊ジュニア世代 東京都出身 普通に大学⇒サラリーマン生活を23年 を何の疑問もなしに過ごすが 管理職に昇進したはいいが面白さを見いだせず 副業を開始。 45歳で大手1部上場企業を辞め独立。

こんにちは。

依然として弱いヤクルトに
気持ちが乗ってこないキタワキです。

ヤクルトはリクルーティングに
失敗してますよね。

そこで
私が効率の良いリクルーティングについて
お話ししたいと思います。

頑張っていきましょう!

外注化
「何から始めたらいいのか分かんない問題」は
このネットビジネスを進めていくうえで
非常に悩ましい問題ですよね。

私は常々
単発の仕事から
依頼すべしと教えています。

単発の仕事とは
・リスト作成
・ASIN取得
などです。

これがなぜかというと
まず簡単かつリスクが少ないからです。

例えば
ライバルセラーから
型番・ASINを200個取ってくる仕事を
1個当たり5円
つまり1000円で募集したとします。

もし
望んだ結果が得られなかったとしても
負担は1000円で済むので
リスクヘッジの観点からもベターでしょう。

そして
もう一つのメリットは
複数の人に投げられるという点です。

私は同時に10人くらいに
同じ仕事を投げます。

そうすると
仕事の質・速さを比較できます。

その中で優秀な人材を
見極められます。

優秀な人材には
次の仕事を用意します。

こうやって
優秀な人材を確保します。

どうです。
理にかなってるでしょう。

いきなり難しい仕事を
募集するよりも

段階的にレベルを上げていった方が
失敗は少ないというもんです。

しかも
単発の簡単な仕事を経ているので
なんとなくその人の能力は
分かっています。

先ほど言ったように
10人に単発の仕事をさせてみて
良かった人3人くらいに
次のレベルの仕事をさせてみます。

要するに
単発の仕事は
面接試験みたいなもんですよね。

実際に面接で選ぶよりも
仕事をさせてみて
能力を見た方が
確率がいいと思いませんか。

つまり
リスト作成などの
単発の仕事は
成果そのものが欲しいのではなくて
人材の見極めが
主要な目的です。

やらしいですかね。

でもビジネスなんてそんなもんです。

だから
大手企業も
面接で人材を確保するのは
非常にムリゲーな気がします。

面接なんかで
その人の能力が分かりますかね。

私は無理だと思います。

人を見る目がある
と自信のある人でも
100発100中ではないでしょう。

むしろ
話しただけで
人の能力を見極められるというのは
詭弁だと思います。

であれば
企業もインターンなどのシステムを経て
採用したほうが
見極めやすいんではないでしょうか。

大きなお世話ですけど。

ではまた!
あそうそう。

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