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残業代を稼ぐ人はこれからは通用しない!上司の評価はどうでもいい!

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北脇道一

北脇道一

1972年生まれ 45歳 団塊ジュニア世代 東京都出身 普通に大学⇒サラリーマン生活を23年 を何の疑問もなしに過ごすが 管理職に昇進したはいいが面白さを見いだせず 副業を開始。 45歳で大手1部上場企業を辞め独立。

こんにちは。
昨日のニュースの続きですけど

えっ

このニュースです!

経団連会長 終身雇用守れない
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6320921

これって
経団連側の立場に立ってみれば

もう定年の上限を引き上げるのキツイって
事ですよね。

現在は60歳定年で
65歳まで再雇用されるのが普通ですけど

僕らがその歳になるくらいには
75歳まで引き上げられるっって
言われています。

なぜかというと
政府が年金を支払えないからです。

寿命も延びてるし
若者も減ってるしで
自分で働いて稼いでください
ってことですよね。

ただ
企業側はそんなオジサンばっかり
うじゃうじゃいても
使えないし
昔の栄光を語りだすので
めんどくさいってことじゃないでしょうか。

たまにいますよね。

若者の勢いを削ぐのに
全力を尽くすオジサン
何のベクトルかって感じで。

例えばこんな会話

「営業でトップの成績取りました」

「フーンすごいね。でも俺が若いころはさ・・」
(永遠1時間)

「・・・」

皆さん経験ないでしょうか?

おそらく
企業の経営者としては
45歳以上の能力の分かり切ったオジサンよりも

まだ若く未知数の戦力が欲しい。

ただ年功序列の慣行があるし。
自分らもオジサンだし。

このまま行っとこうかな。

でも
ヤバくない?

じゃあ
ここらで使えない奴切っとこうよ。

だって
採用した奴全員が使えるって訳じゃないし
解雇規制邪魔だよね。

って感じで。

ちなみに
企業が解雇しやすくなると
失業率は下がります。

なぜかと問われたならば
企業側に立ってみれば
分かりますよね。

採用の幅が広がるからです。

今までは
一度雇っちゃったら
よっぽどのことが無い限り
解雇できなかったけれど

簡単に解雇できるようになれば
とりあえず採用してみよう!

ダメならクビにすればいいや
みたいな感じで。

ということで
転職率は上がるけれど
市場の流動化が進み
結果的に失業者は減るんじゃないか
と言われています。

採用される側にとっても
新卒時の一発テストよりも

何度もチャンスがあるんで
慎重に就職活動しなくても
次の機会を狙える。

卒業して
数年間ぶらぶらしてもいい
という選択肢も増える。

それに
最初に就職した企業が
適性があるかなんて
分かりませんもんね。

企業側
学生側
どっちにとっても
Winwinなんではないでしょうか。


使い古された単語を使ってみました。

もとい

ということで
これからは
デキル若手の給料は上がり続けると思う。
それに対して
中高年も給料は下がり続けると思う。

なぜなら
実力本位に近づいていくから。

企業側もそんな暗黙の了解的な
訳の分からない慣行を
実行する余裕が無くなってきてます。

であるならば
どうすればいいか?

「市場に認められる価値」
を身に着けるしかないですよね。

えっ
そんな分かってる?

いやいや
「市場に認められる価値」

「会社に認められる価値」
は全然違います。

業務命令を完全遂行できる能力と
自分の価値をアピールできる能力は
まるっきり真逆です。

これって何も
セールス能力を上げるとか
技術を上げるとか
って話ではありません。

評価の対象を
会社から市場(マーケット)に向けるということです。

例えば
残業代。

よく残業して稼ぐ人っていますよね。

一生懸命仕事して定時に終わらせたら
残業代が稼げない

または
上司の評価を気にする人

一生懸命仕事したのに上司が評価してくれない

これ思ったことある人は
注意したほうがいいです。

評価を求める対象が
市場じゃなくて会社になってます。

上司が評価してくれるかどうかなんて
どうでもいいんです。

これからの社会は。

なぜなら
遅かれ早かれ
フリーエージェントに近づくので。
経団連会長が言っているように。

生産性を上げると
一生懸命さが見えなくなるんで
生産性の低い方法で仕事するとか。

手書きを重視するとか。

ナンセンスだと思います。

社内の誰にも評価されなくても
市場に求められる能力を身に付けましょう!

市場は残業して成果を出すより
半日で終わらせてさっさと帰る人を評価します。

ではまた!

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